Familienförderung

Durch Maßnahmen zur Familienförderung, wie beispielsweise flexbile Arbeitszeiten, Frauenförderung, Corporate Benefits, etc., finden Sie bei uns eine gesunde Work-Life-Balance. Einige Maßnahmen stellen wir – aus Sicht unserer Mitarbeiter/-innen – dar.

Seit 1998 ist Ingeborg Bräutigam bei der ACD Elektronik GmbH tätig. Nach elf Jahren Betriebszugehörigkeit, kündigte sich Ende 2009 Nachwuchs an.

Im August 2010 war es dann soweit und meine kleine Tochter Lena erblickte das Licht der Welt. Ein großer aber sehr schöner Einschnitt in meinem Leben.
Mir war immer klar, dass ich sobald als möglich wieder in das Berufsleben zurückkehren möchte. Nach einem Jahr Erziehungsurlaub bot mir ACD die Möglichkeit an, eine 50 % Stelle zu besetzen. Und so war ich ab 2011 wieder zurück im Berufsleben.

Mit dem Wechsel der Geschäftsführung 2012 änderte sich auch mein Aufgabengebiet komplett und ich fand mich in der Personalabteilung wieder. Eine tolle Herausforderung: Ich konnte beim Aufbau dieser Abteilung mitwirken und verschiedene Prozesse einzuführen.
Inzwischen ist meine Tochter Lena sechs Jahre alt und ich habe meine Arbeitszeit auf 75 % erhöht.

Im September 2016 übernahm ich zudem die Position der stellvertretenden Abteilungsleiterin der Verwaltung. Was für mich eine tolle Chance und weitere Herausforderung war.

Auch als Mutter in Teilzeit hat man die Chance, im Berufsleben weiter voran zu kommen und etwas zu erreichen. Mit Begeisterung und Freude am Beruf, sowie der entsprechenden Unterstützung von Familie und Vorgesetzten lassen sich Beruf, Familie und Kind miteinander vereinen – auch wenn es nicht immer leicht ist.

Ich fühle mich als Mutter wohl in meinem Job und kann andere Mütter dazu ermutigen den gleichen Weg zu gehen.

Ich möchte mich auf diesem Wege nochmals bei der ACD Elektronik GmbH bedanken, dass sie mich bei diesem Schritt unterstützen und mir die tollen Weiterentwicklungsmöglichkeiten boten.